Сегодня, когда кризис и не собирается сдавать свои позиции, молодым и неопытным выпускникам весьма сложно выбрать ту организацию, в которой бы он мог не только реализовать свои возможности, но и надеяться на стабильную зарплату и широкий социальный пакет. Вот здесь-то и стает проблема выбора надежного работодателя, коего в наше время и найти сложно.
Сегодня в первую очередь перед соискателем той или иной должности стает вопрос не уровеня заработанной платы и социальных гарантий, а стабильности самой организации или фирмы, в которой он собирается работать. В этом отношении жителям Москвы и Санкт-Петербурга намного легче, нежели жителям других регионов – в этих двух мегаполисах есть из чего выбрать и куда податься. Наравне с отечественными предприятиями здесь действуют и зарубежные партнеры, которым остро не хватает квалифицированных сотрудников.
Конечно, работа в иностранной компании на первый взгляд кажется весьма заманчивой, однако не стоит обольщаться – как правило, иностранный работодатель строго относится не только к подбору персонала, но и ставит перед своими сотрудниками высокие требования, о которых отечественные работодатели и слышать не слышали. Если вы человек дисциплинированный и легко подстраиваетесь под новые условия и правила, то решение работать в иностранной компании будет для вас идеальным вариантом, тем более, что уровень заработной платы здесь существенно выше, нежели могут предложить отечественные работодатели.
Согласившись же с условиями отечественного работодателя, вы можете вздохнуть несколько свободней, однако в этом случае не стоит забывать, что на дворе кризис, который не оставляет шансов для фирм и организаций, использующих неэффективные методы менеджмента и управления – при неблагоприятном развитии ситуации вы можете не только лишиться надбавок и премий, но и попасть под глобальное сокращение штата.
На что же обратить внимание, выбирая себе место работы и присматриваясь с условиями вашего потенциального работодателя (причем, неважно какого – отечественного или зарубежного)? В первую очередь, стоит убедиться, что получив новое место работы, вы окажетесь «на своем месте» — будете выполнять ту работу, на которую устраивались. Также стоит обратить внимание на те социальные гарантии, которые предоставляет работодатель своим работникам – они должны быть четко сформулированы, без каких-либо непонятных формулировок. Ну и естественно, не стоит забывать и о заработной плате – важна не только ее величина, но и стабильность выплаты. Удачных вам поисков!
